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Beruf & Karriere

Die Veränderungen im Gesundheits- und Sozialwesen sind eine wirtschaftliche Herausforderung für unsere Krankenhäuser und Sozialeinrichtungen. Zunehmend sind umfassende Managementfähigkeiten gefragt, die sich auf alle Sektoren und Versorgungsstufen des Gesundheitswesens beziehen.


Die vorrangige Aufgabe der Führungsverantwortlichen liegt darin, den zukünftigen Anforderungen aller Versorgungsbereiche (SGB V, SGB XI) mit kreativen Lösungen zu begegnen und eine bedarfsgerechte Versorgung der Bevölkerung durch eine effektive und effiziente Steuerung von Prozessen zu gewährleisten.


Der Bereich der Pflege erfüllt aufgrund der Schnittstellenfunktion eine bedeutende Rolle die durch entsprechende Bildungsmöglichkeiten unterstützt werden kann. Um wichtige Entscheidungen treffen, beurteilen und mittragen zu können, ist es für Führungskräfte im Gesundheitswesen wichtig, sich fachliches, managementbezogenes und betriebswirtschaftliches Wissen anzueignen.


Eine an den Erfordernissen der Pflegeempfänger ausgerichtete Pflege, die professionell und ökonomisch ist, setzt bei den Führungsverantwortlichen Kompetenzen voraus, die in zahlreichen zeit- und kostenintensiven Präsenz-Weiterbildungen erworben werden. Im Zusammenhang mit der Karriereplanung gilt es daher den Begriff „ Lebenslanges Lernen“ mit Leben, bzw. Bildung zu füllen.

E-Learning erweist sich für dieses Vorhaben als die Möglichkeit mit neuen elektronischen Medien, dem Internet und Präsenzseminaren als besonders geeignet. E-Learning erweitert das herkömmliche Lernangebot der Weiterbildung und bietet Chancen für eine veränderte Lernkultur, die selbst gesteuertem Lernen mehr Platz einräumt.